Notre rôle :
Pour favoriser l’engagement de vos salariés, renforcer la coopération au travail
Des témoignages, des lectures, des événements… rester en veille et transmettre l’information
A la suite de notre dernier article sur la médiation en contexte professionnel (volet 1), voilà encore quelques questions clés à se poser pour prendre une décision de médiation (ou pas de médiation).
Lire la suite »5 questions sur la médiation en contexte professionnel (volet 2)
La médiation a toute sa place dans un contexte professionnel, que ce soit pour un conflit interpersonnel ou pour des tensions collectives, et même des difficultés de fonctionnement. La médiation étant un processus structuré, chaque type de situation sera analysé pour appliquer une méthodologie adaptée.
Nous allons balayer quelques questions essentielles pour prendre une décision de médiation en milieu professionnel.
Lire la suite »5 questions sur la médiation en contexte professionnel (volet 1)
Avez-vous déjà entendu parler d’épigénétique ? étymologiquement : épi=au-dessus, et génétique=qui a à voir avec les gènes. Il est question ici de l’influence de “quelque chose” sur l’expression des gènes.
Lire la suite »L’épigénétiqueConsultante psychologue sociale du travail et des organisations
Respect de la personne - confidentialité
Ingénieure sûreté
et prévention - 15 ans
Consultante et psychologue depuis 2016
Toulouse - France
Présentiel - Distanciel
Professeure diplômée de yoga traditionnel
Merci pour votre éclairage sur les exercices respiratoires, la cohérence cardiaque, ça me donne vraiment envie de pratiquer. Je comprends mieux ce que ça peut m’apporter et comment. (Décembre 2022)
Evelyne, Cadre dans le secteur aéronautique
Analyse cohérente, apporte de l’aide concrètement, ce qui est ++ intéressant. Le cadre défini est clair, ce qui permet d’obtenir un travail qualitatif. Merci
(mars 2021)
Anonyme, Agent territorial
Intervention très positive et professionnelle, de nombreuses pistes à travailler après l’accompagnement. Une écoute bienveillante. Très bonne réactivité quand des difficultés de mise en place ont été soulevées.
(février 2021)
Marion, Directrice de crèche
Merci pour votre écoute. Nous avons de la chance de vous avoir, accessible au sein de l’entreprise. Votre soutien a été très important pour moi, pendant cette période de transition. (Octobre 2022)
Franck, Technicien dans le secteur de l’industrie
